رحيل مؤثر.. المهندس سلطان الدغيثر وتراثه الخالد في صناعة الاتصالات
تُتَّهم المرأة أنَّها فاشلة في إجراء عمليات التفاوض، بحجة أنَّها تكشف أوراقها في المرحلة الأولى من التفاوض ولا تُجيد المناورة واستدراج الطرف المقابل لإعطاء العرض الأنسب، مما يفضي إلى خسارة الجولة.
الأهداف تتضمن عوامل التكلفة، فكم من المال يحتاجه تحقيق الأهداف.
تعشق المرأة القيادية لغة التواصل مع الآخرين، فتجدها تميل إلى بناء علاقات عميقة مع المحيطين بها، في حين يميل الرجل إلى بناء علاقات سطحية، ويؤخذ على المرأة عدم قدرتها على بناء الحدود مع الآخرين، في حين أنَّها تسعى إلى توحيد فريق عملها، وجعله متماسكاً وقوياً.
لا يتمتع المدير بمهارة التواصل مع الناس فحسب، بل هو مصغٍ ممتاز أيضاً؛ فبصفتك مديراً، يجب أن تدرك أهمية تهيئة ظروف يشعر فيها موظفوك بالأمان. سواء تعلق الأمر بمشاركة الأفكار، أم التعامل مع لحظات القلق والصراعات، أم مناقشة الطرائق البديلة للقيام بالعمل؛ تؤثر طريقة تواصلك مع فريقك تأثيراً كبيراً في انفتاحهم وتعاونهم لإنجاز العمل المطلوب.
تقول الحقائق إنَّ المرأة تستطيع أن تكون مفاوضاً رائعاً، لكونها تمتلك مهارات الذكاء العاطفي، بحيث يمكنها محاكاة الطرف الآخر، والسماح له بالتعبير عن مشاعره ومخاوفه، كما أنَّها تصغي إلى أفكاره باهتمام شديد، الأمر الذي يضفي جواً من الراحة في الوسط، ويزيد من احتمالية إبرام الصفقات بنجاح.
قد يكون من المفيد أن تتفهمي أسلوب العمل الخاص بمن يعمل معك من الموظفين، ثم تقومين بتعديل أسلوبك وفق الموقف، وهذا ما يُعرف بالقيادة الموقفية، فلها أن قوي على العاملين معك، وعمومًا هناك أسلوبان رئيسيان للقيادة هما:
يوضح هذا بوضوح أن الحاجة إلى المزيد من القيادات النسائية لم تكن أكثر أهمية من أي وقت مضى. عندما تفكر في هذا وكتالوج البيانات الذي لا ينتهي والذي يدعم هذا الادعاء ، لا يبدو أنه من الصواب وجود عدد قليل جدًا من النساء في القيادة. (القيادة النسائية)
بدأت كشركة لبيع الكتب عبر الإنترنت وتطورت لتصبح واحدة من أكبر شركات التجارة الإلكترونية وتوفير خدمات السحابة في العالم.
اتجاهات القائدة هي التي ترسم الطريق للموظفات، فالموظفات يملن إلى أن يعكسن صورة مدرائهن، فعندما تكون اتجاهاتك كقائدة إيجابية وفاعلة فسينعكس ذلك على من حولك، والعكس صحيح.
بالنسبة للحالات الأخرى ، تم تصنيف النساء على أنهن أكثر تعاطفًا وانفتاحًا وإبداعًا. (القيادة النسائية)
لقد أوضحنا الحاجة إلى بناء قوة عاملة متنوعة ، ومع ذلك ستأتي تجارب ووجهات نظر جديدة تساهم انقر على الرابط في نهاية المطاف في جلب بعض الابتكارات التي تشتد الحاجة إليها في الأعمال التجارية. (القيادة النسائية)
جهودنا برامجنا مشاريعنا اشترك لتصل آخر الأخبار
دراسة جدوى مشروع تأجير معدات التصوير عبر الإنترنت.. بين الشغف والربح